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Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Qué incluye exactamente el finiquito?
El finiquito liquida lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral: la parte proporcional de la paga extra que aún no has cobrado, los días de vacaciones generados y no disfrutados, y, cuando aplica, la indemnización por despido. No incluye el paro — esa prestación se solicita aparte, directamente al SEPE.
¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?
No hay un plazo legal único fijado en el Estatuto de los Trabajadores, pero lo habitual es que se abone el mismo día de la baja o en los días inmediatos, junto con la última nómina. Si se retrasa sin motivo, puedes reclamarlo por escrito y, si sigue sin resolverse, acudir a un acto de conciliación.
¿El finiquito es compatible con el paro?
Sí. El finiquito y la prestación por desempleo son compatibles porque tienen naturaleza distinta: el finiquito liquida conceptos ya generados (paga extra, vacaciones, indemnización), mientras que el paro es una prestación económica futura que gestiona el SEPE una vez estás en situación legal de desempleo.
¿Cuánto se cobra de indemnización por despido improcedente?
Para contratos posteriores a la reforma laboral de 2012, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior a 2012, el cálculo suele ser mixto: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días por los años posteriores.
¿Qué diferencia hay entre despido objetivo y despido improcedente?
El despido objetivo (procedente) se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción justificadas, e indemniza con 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades). El despido improcedente es aquel que un juzgado o la propia empresa reconoce como no ajustado a derecho, e indemniza con 33 días por año (máximo 24 mensualidades).
¿Puedo firmar el finiquito en disconformidad?
Sí. Si no estás de acuerdo con el importe, puedes firmar el recibí añadiendo la coletilla "no conforme" junto a tu firma. Esto no te impide cobrar el importe ofrecido, pero te permite reclamar la diferencia posteriormente sin perder el derecho a impugnar.